Formación en igualdad para empresas en Esparreguera y el Baix Llobregat
Qué incluye nuestra formación en igualdad
Formación práctica y a medida para toda la plantilla, para mandos intermedios y para quienes forman parte de la comisión de igualdad de tu empresa. Cubre igualdad real entre mujeres y hombres, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, igualdad retributiva y lenguaje inclusivo en el trabajo. Se imparte en tu empresa, en nuestra academia de Esparreguera o en directo por internet, y puede bonificarse con FUNDAE sin papeleo para ti.
Qué exige la ley a tu empresa en materia de igualdad
La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y los reales decretos que la desarrollan han ido ampliando las obligaciones de las empresas. Hoy, todas las empresas deben tomar medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, llevar un registro retributivo con los salarios de la plantilla desglosados por sexo, y no discriminar en la selección, la promoción ni la retribución. Desde marzo de 2022, las empresas de 50 o más personas deben además tener un Plan de Igualdad negociado, con su diagnóstico previo, registrado oficialmente y con una auditoría retributiva.
La Inspección de Trabajo vigila estas obligaciones y su incumplimiento puede acarrear sanciones. Pero el motivo más práctico para formar a la plantilla es otro. Un protocolo o un plan que nadie conoce no protege a nadie. Lo que hace que la igualdad funcione en el día a día es que las personas sepan qué es una conducta inadecuada, cómo se denuncia, qué hace la empresa cuando llega una queja y cómo se evitan los sesgos en una entrevista o en una promoción.
| Tamaño de la empresa | Qué debe tener |
|---|---|
| Menos de 50 personas | Medidas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo, registro retributivo y medidas de igualdad recomendadas |
| 50 o más personas | Plan de Igualdad registrado, diagnóstico previo, protocolo contra el acoso, registro retributivo y auditoría retributiva |
Este cuadro es un resumen orientativo. Para el diseño jurídico del plan o del protocolo conviene contar con vuestro asesor laboral. Nosotros nos encargamos de que toda la plantilla lo conozca y sepa aplicarlo, y podemos coordinarnos con quien lo haya redactado.
Cursos de igualdad que impartimos en tu empresa
No damos charlas genéricas. Cada curso se prepara con casos reales de vuestro sector, ya sea industria, logística, comercio, servicios, sanidad o administración, porque una situación de acoso o de sesgo en una nave de producción no se parece a la de una oficina. Trabajamos con dinámicas de grupo, ejemplos prácticos y debate, en sesiones pensadas para que la gente participe y no se limite a escuchar.
| Curso | Para quién | Qué consigues |
|---|---|---|
| Igualdad de oportunidades en la empresa | Toda la plantilla | Entender qué es la igualdad real y cómo se aplica en el trabajo |
| Prevención del acoso sexual y por razón de sexo | Plantilla y mandos | Reconocer situaciones de acoso y saber cómo actuar y cómo denunciar |
| Igualdad para mandos y dirección | Responsables de equipo | Gestionar equipos sin sesgos en selección, promoción y retribución |
| Formación para la comisión de igualdad | Personas de la comisión | Hacer seguimiento del plan con criterio y con datos |
| Lenguaje inclusivo en el trabajo | Comunicación y RR. HH. | Comunicar sin excluir en ofertas, contratos y mensajes |
Prevención del acoso en el trabajo y cómo organizamos la formación
El curso de prevención del acoso sexual y por razón de sexo es el más solicitado, porque lo necesitan todas las empresas, tengan o no un Plan de Igualdad. Explicamos qué se considera acoso y qué no, cómo se manifiesta en la práctica, qué papel tienen los compañeros y los mandos, y cómo funciona el procedimiento de denuncia de vuestro protocolo. Si todavía no tenéis protocolo, os recomendamos que lo redacte vuestro asesor y nosotros formamos después a la plantilla.
Empezamos siempre escuchando. Nos cuentas cuántas personas sois, qué obligaciones os afectan y qué situación tenéis, y con eso te enviamos una propuesta con el contenido, el calendario y el formato. Elegimos las horas que menos molesten a la producción, evaluamos al final de cada curso y entregamos un certificado de asistencia a cada participante. Además, gestionamos la bonificación con FUNDAE de principio a fin, como explicamos en nuestra guía de formación bonificada con FUNDAE.
Si lo que buscas es reforzar liderazgo, comunicación o trabajo en equipo, tienes más opciones en nuestra página de coaching, competencias e idiomas para empresas.
Formación en igualdad en Esparreguera y el Baix Llobregat
Con más de 30 años de academia en Esparreguera conocemos el tejido empresarial de la comarca y sabemos cómo se trabaja en una pyme familiar, en una planta industrial o en una empresa de servicios. Damos servicio a empresas de Esparreguera, Martorell, Olesa de Montserrat, Abrera, Collbató, Sant Esteve Sesrovires, Sant Andreu de la Barca, Castellbisbal y el resto del Baix Llobregat, y también a empresas de Barcelona y su área metropolitana que prefieren formar en remoto. Podemos ir a vuestras instalaciones, recibiros en la academia o conectarnos en directo, siempre en grupos pequeños para que haya diálogo de verdad.
Preguntas frecuentes
Es obligatorio el Plan de Igualdad en mi empresa
Es obligatorio en las empresas de 50 o más personas en plantilla, y debe estar negociado con la representación legal de los trabajadores y registrado. Las empresas más pequeñas pueden hacerlo de forma voluntaria, pero todas deben contar con medidas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo y con un registro retributivo.
Es obligatorio tener un protocolo contra el acoso sexual en la empresa
Toda empresa debe promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos para prevenirlo y para dar cauce a las denuncias. Un protocolo escrito es la forma más habitual de cumplirlo, y la formación es lo que hace que funcione.
Se puede bonificar la formación en igualdad con FUNDAE
Sí. Es formación transversal que puede bonificarse con el crédito formativo de la empresa si se cumplen los trámites de FUNDAE. Calculamos tu crédito y gestionamos las comunicaciones y la documentación.
La formación en igualdad sustituye el asesoramiento legal
No. Formamos a las personas de tu empresa y gestionamos la bonificación. El diseño jurídico del plan, del protocolo o de la auditoría retributiva lo hace vuestro asesor laboral o una consultora especializada, con quien podemos coordinarnos.
Cuánto dura un curso de igualdad en la empresa
Depende del público y de los objetivos. Una sesión de sensibilización para toda la plantilla puede ser breve, mientras que la formación para mandos o para la comisión de igualdad suele requerir más horas. Lo ajustamos a vuestra jornada y os damos la propuesta cerrada.
Dónde se imparte la formación en igualdad
En vuestras instalaciones, en nuestra academia de Esparreguera o en directo por internet, en el horario que menos moleste a la producción.
Hablamos de la igualdad en tu empresa
Cuéntanos cuántos sois y qué necesitáis. En un día te enviamos una propuesta y calculamos cuánto puede bonificarse.
Puedes llamarnos al 722 75 20 12, escribir a info@elitelc.com o venir a vernos a Carrer Barcelona 65-67, en Esparreguera.
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