Hoy en día, con el mundo más conectado que nunca, las barreras del idioma pueden ser un problema grande para las empresas que quieren expandirse a otros mercados o mejorar la comunicación entre equipos multiculturales. Elegir el curso de idiomas adecuado para tu equipo ya no es solo una cuestión académica, sino una decisión importante que impacta directamente en la productividad y el éxito de la empresa. Aquí te dejo algunos tips para elegir el curso de idiomas perfecto, adaptado a lo que tu empresa y tus empleados realmente necesitan.
1. Evalúa las necesidades de la empresa
Antes de lanzarte a contratar un curso, es clave que pienses bien en lo que tu empresa necesita. Pregúntate:
- ¿Hacia dónde quieres expandirte? Si tu empresa planea entrar en mercados donde se hable alemán, francés o chino, entonces ya sabes qué idiomas priorizar.
- ¿Cómo está la comunicación interna? Si tienes equipos en varios países, tal vez lo que más necesitas es mejorar el inglés (o el idioma que más se use en la empresa).
- ¿Qué idiomas hablan tus clientes y proveedores? Si los clientes más importantes hablan otro idioma, sería útil que tu equipo aprenda a comunicarse mejor con ellos.
- ¿Cómo puedes retener talento? Ofrecer formación en idiomas también es una forma de motivar y retener a tus empleados, dándoles más oportunidades de crecimiento.
2. Establece objetivos claros
El curso que elijas debe tener metas claras y fáciles de medir. Deben ir en línea con lo que la empresa necesita, pero también con las expectativas de cada empleado. Pregúntate:
- ¿Qué nivel quieres que alcancen?
- ¿Cómo vas a medir el progreso?
- ¿Qué habilidades (hablar, escribir, presentar) son las más importantes para el trabajo?
Cuando tengas claros los objetivos, compártelos con tus empleados para que sepan qué se espera de ellos.
3. Elige el formato adecuado
No todas las formas de aprender idiomas funcionan igual para todos. Si puedes, elige una academia de idiomas con estructura profesional. Algunas ventajas de una buena academia son:
- Métodos personalizados: Las academias suelen ofrecer programas diseñados para mejorar todas las habilidades del idioma (hablar, escuchar, leer y escribir) de manera equilibrada. Además, pueden personalizar el curso según el nivel y necesidades de cada empleado.
- Profesores cualificados: Los profesores de academias tienen experiencia enseñando a diferentes tipos de estudiantes y saben cómo adaptarse a sus necesidades. Esto garantiza que los empleados reciban una formación de calidad, adaptada a sus necesidades.
- Ambiente de aprendizaje: Un entorno académico ayuda a mantener el enfoque y evitar distracciones, a diferencia del autoaprendizaje.
- Evaluación y apoyo continuo: Las academias suelen hacer pruebas periódicas para ver el progreso y ajustar el curso si es necesario. En Elite, los alumnos elaboran un portafolio que entregan al final del curso, además de realizar una presentación oral que es evaluada. También suelen ofrecer recursos adicionales como talleres o actividades extra para reforzar lo aprendido.
- Horarios flexibles: Muchas academias, como la nuestra, adaptan las clases al horario que la empresa prefiere y a sus necesidades, con opciones individuales, grupales, intensivas o más relajadas.
4. Personaliza el curso
Cada empleado es un mundo, y no todos aprenderán igual. Por eso, es importante que el curso se adapte a sus necesidades. Asegúrate que la academia que elijas incluye los siguientes aspectos que garanticen el éxito de la formación:
- Pruebas de nivel: Antes de empezar, la academia debe realizar una evaluación para saber el nivel de cada persona y diagnosticar necesidades concretas. En nuestro caso, una vez realizadas las pruebas de nivel, emitimos un informe inicial de composición de grupos que la empresa debe revisar y confirmar.
- Adaptación del contenido: Asegúrate de que el curso que la academia organiza incluya terminología y situaciones específicas del sector de tu empresa, para que sea más práctico y útil.
- Flexibilidad en el aprendizaje: Permite que cada empleado avance a su propio ritmo, con apoyo extra cuando lo necesiten. Para ello tenemos un portfolio de creación propia para que los alumnos revisen en casa los contenidos del curso personalizado, a su ritmo.
5. Integra el aprendizaje en el día a día
Para que el curso de idiomas realmente funcione, debe formar parte del día a día de la empresa. Algunas ideas son:
- Reuniones en el nuevo idioma: Anima a que usen el idioma que están aprendiendo en reuniones y presentaciones internas.
- Actividades extra: Organiza clubes de conversación, grupos de lectura o incluso sesiones de cine en el idioma que están aprendiendo.
- Premios y reconocimientos: Motiva a los empleados con incentivos, como certificados o premios por alcanzar ciertos niveles.
6. Monitorea el progreso
Es importante hacer un seguimiento del progreso de los empleados para asegurarte de que el curso está cumpliendo sus objetivos. Puedes hacerlo a través de:
- Informes regulares: asegúrate de recibir una evaluación cada cierto tiempo de habilidades clave como gramática, conversación y comprensión auditiva. En Elite emitimos informes trimestrales de todos los grupos de empresa y al final del curso con nota cuantitativa del resultado del portfolio y de la presentación oral.
- Reuniones de feedback: Habla con los empleados sobre sus avances, dificultades y cómo ven el curso.
- Opinión de supervisores: Verifica cómo el aprendizaje del idioma está influyendo en el rendimiento laboral, especialmente en tareas que requieren comunicación con personas de otras culturas.
7. Ajusta el curso si es necesario
El aprendizaje de idiomas debe ser flexible. A medida que tus empleados avancen o las necesidades de la empresa cambien, ajusta el programa. Esto puede incluir agregar nuevos módulos, cambiar la metodología o incluso incorporar otros idiomas.
Elegir el curso de idiomas adecuado para tu equipo no es algo que se deba tomar a la ligera. Requiere planificación, ajustes y asegurarte de que se integre en la cultura de la empresa. Al final, invertir en la formación de idiomas no solo mejorará las habilidades de comunicación de tus empleados, sino que también ayudará a la empresa a moverse con éxito en un entorno global.
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