Cómo conseguir formación a coste 0 y no morir en el intento.

¿ Sabías que tu empresa puede conseguir formación para sus trabajadores a coste 0?

Eso sí, antes de que tu empresa apueste por la bonificación de su formación, asegúrate de que está bien asesorada y de que no haya «letra pequeña».

Te sorprendería saber la cantidad de empresas que todavía no bonifican su formación, por mero desconocimiento de esta posibilidad, bien porque no creen que esto sea posible,  o bien porque prefieren no conseguir ese objetivo «coste 0» . ¿Por qué ocurre esto? Para muchas empresas esto es un periplo que prefieren evitar, porque prefieren invertir el tiempo de organización en otros menesteres, o porque les asusta el montón de burocracia que ello puede suponer. Otras simplemente no creen que realmente tengan derecho a obtener el retorno del importe gastado en la formación de sus trabajadores.

A la hora de bonificar la formación de nuestra empresa, hay que tener en consideración una serie de ponderables y baremos que nos ayudarán a optimizar el crédito y asegurar la bonificación sin incumplir la normativa de Fundae. 

Déjame decirte que si tu empresa piensa así está muy equivocada: la formación bonificada es un derecho, y si no queréis o no os veis con el ánimo de gestionarla vosotros mismos como empresa bonificada, existe otra vía. Siempre podéis delegar esta ardua tarea a una entidad organizadora o a una consultoría.

Y aquí es dónde hago un inciso y me remito al título de este artículo: Ojo con la letra pequeña que muchas consultorías no explican. Cada empresa es un mundo y por tanto un caso diferente. Antes de asegurar que una formación va a tener bonificación del 100% hay que tener en cuenta esa normativa y esos baremos.

En ELITE la conocemos completamente, hemos crecido con Fundae y por tanto podemos ofrecer a nuestros clientes la garantía total de que sus cursos cumplen con la normativa y de que la bonificación conseguida es la máxima posible.

¿Qué es Fundae?

A grandes rasgos, es la organización que representa el modelo de Formación Profesional Continua, un subsistema de Formación que sirve para la adaptación y el reciclaje permanente de los trabajadores ocupados, contribuyendo a lograr la mayor promoción e integración social de los mismos y a incrementar la competitividad de las empresas.

Cada empresa que cotice por la contingencia de Formación Profesional, sea cual sea su tamaño, actividad o ubicación, puede elegir libremente la formación que considere necesaria para sus empleados, determinar sus contenidos y el momento de su impartición, así como el proveedor que la ejecutará. Por tanto, pueden beneficiarse absolutamente TODAS las empresas que tengan centro o centros de trabajo en el territorio del Estado español, cualquiera que sea su tamaño o ubicación, que desarrollen formación para sus trabajadores y que coticen por la contingencia de Formación Profesional a la Seguridad Social.

Dicho esto, y como no puede ser de otra manera, las empresas tienen la obligación de aportar una serie de información a Fundae para que el curso sea bonificable, cumpla la normativa y en consecuencia evitemos posteriores sanciones.

Obtén información de primera mano y digerible

En este artículo te ofrezco de viva voz una entrevista que Lola Gamboa (mi mentora) me hizo a este propósito.  Hablamos de cómo la formación bonificada puede suponer una oportunidad no sólo para las empresas, sino también para los profesores autónomos.

En concreto, en la entrevista aclaro:

• Qué es la formación bonificada
• Qué empresas pueden beneficiarse de esta formación
• Qué requisitos debe tener la formación para ser bonificable
• Qué implicaciones burocráticas tiene
• Cómo pueden los profesores de idiomas autónomos plantear a las empresas la formación bonificada y conseguir así clientes de larga duración

Bien, pues te dejo con la entrevista y confío en que lo que hoy vas a escuchar te ilumine.

¿Info de primera mano y digerible? Mira mi entrevista haciendo click

 

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Estaré encantada de responderte personalmente.